לנצח את הבירוקרטיה: הזכויות המגיעות לבעלי נכות עקב תאונת עבודה

תאונות עבודה מתרחשות כמעט בכל יום, במקום העבודה – ואפילו בדרך אליו / ממנו.

נפגעי תאונות עבודה עומדים בפני מסכת בירוקרטית במטרה לקבל פיצויים, שעשויה להיות לא פשוטה להתמודדות.

נותרתם עם נכות בעקבות תאונת עבודה? כך תדעו מהן הזכויות המגיעות לכם, ואיך לקבל אותן:

 

תאונת עבודה – מהי?

תאונת עבודה היא אירוע שקרה לעובד במקום העבודה, בדרך אליו / ממנו, אשר ממנו נגרם לעובד נזק גופני או נפשי בעת ביצוע תפקידו. תאונות עבודה גורמות לפגיעות שונות וכוללות פציעות, פגיעות גופניות אחרות, בעיות מנטליות, תאונות דרכים כאלו ואחרות ואף מוות.

אדם הנפגע בתאונת עבודה יכול לפנות למוסד לביטוח לאומי במטרה להגיש תביעה ולקבל פיצויים בצורת דמי פגיעה ו/או גמלת נכות מעבודה.

 

גמלת נכות מעבודה

באם כתוצאה מתאונת העבודה נותר העובד עם נכות, אחת מזכויותיו היא לקבל גמלת נכות מעבודה, וזו בנוסף לדמי הפגיעה להם הוא זכאי מתוקף התאונה. הגמלה יכולה לבוא לידי ביטוי כקצבת נכות חודשית או כמענק בודד, כתלות בחומרת הפגיעה ובאחוזי הנכות בהם נקבה הועדה הרפואית בהתאם למצבו הרפואי של העובד:

• במידה והעובד קיבל דרגת נכות הנמוכה מ – 9%, הוא אינו זכאי לגמלת נכות מעבודה.
• מענק בודד יינתן במקרים בהם מצבו הרפואי של העובד מוגדר קל-בינוני ודרגת הנכות שלו היא בטווח שבין 9%-19.99% נכות לצמיתות.
• במקרים של מצב רפואי קשה-חמור ושל מעל 20% נכות לצמיתות – תינתן לעובד קצבה חודשית מהמוסד לביטוח לאומי, אשר תשולם ב-28 מדי חודש.
• מקרים של נכות זמנית בשיעור של 9%-100%, מזכים גם הם את העובד בקצבה חודשית.

גמלת הנכות מהעבודה לא מבטלת את חזרת העובד למקום העבודה, והיא יכולה להינתן בנוסף למשכורת שהוא מקבל במקום עבודתו.

 

כמה מגיע לי?

דמי הפגיעה להם זכאי עובד שעבר תאונת עבודה שווים ל – 75% מהכנסתו בשלושת החודשים אשר קדמו לתאונת העבודה חלקי 90, ועד מקסימום של  1,114.38 ₪ ליום.

עובד שקיבל את הדרגה המקסימלית, 100% נכות, יקבל קצבה חודשית השווה לסכום דמי הפגיעה המגיעים לו * 30 ימים.

• מענק נכות מעבודה: סכום המענק החד פעמי מחושב לפי הקצבה החודשית אשר יכול היה העובד להיות זכאי לה * 43.
• מענק מוגדל: עובד אשר נפגע בעבודתו בטרם מלאו לו 21, ונקבעו לו אחוזי נכות המזכים אותו במענק חד פעמי – יקבל מענק המחושב כאילו הכנסתו החודשית הממוצעת טרם התאונה הייתה 10,551 ₪.
• קצבה חודשית: גובה הקצבה החודשית שווה לסכום הקצבה המלאה (100% נכות) * אחוז הנכות הנקבע לעובד.

 

נפגעתי בתאונת עבודה. מאיפה מתחילים?

ראשית, יש להגיש למוסד לביטוח לאומי הודעה על פגיעה בעבודה ותביעה לתשלום דמי פגיעה. לאחר הטיפול בפניה הראשונית לדמי פגיעה, ובמידה ונותרת עם נכות עקב התאונה, ניתן להגיש תביעה נוספת לקביעת דרגת נכות ולקבלת גמלת נכות מעבודה.

 

אילו עוד זכויות מגיעות לי?

נוסף לפיצוי הכספי, לבעלי אחוזי נכות כתוצאה מתאונות עבודה ישנן זכויות נוספות במוסדות שונים.

1. משרד התחבורה: עובד הזכאי ל60% נכות ומעלה, יכול להגיש למשרד התחבורה בקשה לתג חניה.
2. מס הכנסה: נכה עבודה בעל 100% נכות יכול להגיש בקשה למס הכנסה לפטור מתשלום מס.
3. רשות מקומית: נכה עבודה בעל 90% נכות ומעלה יכול להגיש לרשות המקומית בקשה להנחה בארנונה.
4. משרד המשפטים: נכי עבודה יכולים לפנות למשרד המשפטים ו/או לנציבות שוויון לאנשים עם מוגבלויות לקבלת תקנות, נהלים, חוקים ומידע הנוגעים לנגישות.

כמו כן, נכי עבודה עשויים להיות זכאים להנחות במס רכישה, לסיוע בשכר דירה או ברכישתה, להצטרפות לארגון הנכים, לפטור מתשלום אגרות מסוימות ועוד.

 

לסיכום

תאונת עבודה יכולה להיות אירוע לא נעים, בעל השלכות פיזיות או נפשיות. ההתמודדות עם הבירוקרטיה הכרוכה בתביעת דמי הפגיעה ובקביעת דרגת נכות – קבועה או זמנית, עשויה להיות מסובכת ומאתגרת להתמודדות. עם זאת, חשוב שתדעו את זכויותיכם ותנצלו אותן בהתאם: דמי פגיעה, גמלת נכות מתאונת עבודה, הנחות במסים ובארנונה, והקלות נוספות שיהפכו את החיים שלכם קצת פחות מסובכים.