לא פעם אנו שומעים וקוראים בחדשות על תאונות במפעלים ובאתרי עבודה, פתוחים וסגורים. תאונות אלו עלולות לגרום לאובדן חיי אדם, נזק לגוף ולנפש ופגיעה ברכוש. לתאונות אלו השפעה משמעותית על תפקוד הגורמים שאחראים על תהליך העבודה ועל התפוקה שלו. על מנת להקטין את הסיכוי לתאונות, יש למנות ממונה בטיחות בעבודה, מקצועי, מנוסה ואחראי.
מה זה ממונה בטיחות בעבודה ומה התפקיד שלו?
בטיחות בעבודה היא חלק הכרחי מהתנהלות נכונה של מפעלים, בתי ייצור, אתרי עבודה ועוד. בשביל לספק תחושת בטיחות מלאה לעובדים במקום ולכל מי שנמצא באתר ובסביבתו, יש למלא אחר החוקים והתקנות שנקבעו מראש במטרה למנוע תאונות ומפגעים אחרים.
בטיחות בעבודה נועדה להבטיח את שלום העובדים וכל מי שנמצא באתר, אך גם להבטיח שתהליך העבודה יתבצע בצורה מסודרת, בטוחה ואחראית, הן לטובת העובדים והן לטובת כל מי שאמור ליהנות מהתפוקה של התהליך.
ממונה בטיחות בעבודה הוא הגורם שאחראי לכך שהחוקים והתקנות השונים יתבצעו וכן לוודא שהעובדים פועלים על פיהם. לדוגמא, אם אחת מתקנות הבטיחות במקום היא לחייב את העובדים לחבוש קסדות באתר העבודה ולא להסיר אותן עד שהם עוזבים אותו, הרי שממונה בטיחות בעבודה צריך לוודא שכל האחראים מכירים את התקנה ודורשים מהעובדים לבצע אותה, ללא יוצא מן הכלל. עליו לוודא גם שאכן היא מיושמת בפועל.
תפקידו של ממונה בטיחות בעבודה הוא מאוד משמעותי, מאחר והוא הגורם שאחראי לכך שתקנות הבטיחות וכל מה שנלווה לכך, יורד מלמעלה עד למטה וכל העובדים במקום עובדים על פיהן. הממונה גם אחראי להעביר סדנות בנושא, לספק מידע לגבי עדכונים ושינויים שחלים בתחום ועליו לוודא גם שהמקום מספק את כל האמצעים והמתקנים הנדרשים, על מנת שסביבת העבודה תהיה בטוחה לעובדים ולגורמים אחרים.
איך בוחרים ממונה בטיחות בעבודה
השלב הראשון בבחירת ממונה בטיחות בעבודה היא לגייס מועמד שיש לו את ההכשרות הנדרשות והוא עומד בתנאי הבסיס הדרושים לקבלת התפקיד. בכל מפעל או בית ייצור, בו יש צורך בממונה בטיחות, יש לבחור במועמד שעונה בדרישות הסף בהתאם לסוג המקום, גודל, כמות עובדים וסוג העבודה המבוצעת בו.
השלב השני הוא לחפש מועמד עם ניסיון וידע נרחב. מאחר ומדובר בתפקיד מאוד חשוב עם משמעות לחיי אדם, אי אפשר להמר ולגייס מועמד שאין לו את הניסיון הדרוש ולא יודע כיצד להתמודד עם מצבים שונים. חשוב לבחור מישהו שהתנסה כבר בעבודה דומה ובמצבים שונים.
השלב השלישי הוא לחפש מועמד שיש לו תפיסה מרחבית, "ראש גדול", מישהו שלא רק מתעסק בחוקים ותקנות אלא לומד, בודק, בוחן, ומתעדכן בכל עת בדברים שקשורים לבטיחות בעבודה. כך הוא יוכל להביא למקום דברים חדשים שיכולים להבטיח את שלומם של העובדים ואנשים אחרים במקום.
